dc.contributor.author |
รงรอง, เรืองจิระอุไร |
|
dc.date.accessioned |
2017-10-18T03:47:26Z |
|
dc.date.available |
2017-10-18T03:47:26Z |
|
dc.date.issued |
2016 |
|
dc.identifier.citation |
การประชุมเสนอผลงานวิจัยระดับบัณฑิตศึกษาแห่งชาติ ครั้งที่ 17 และการสัมมนาวิชาการเพื่อเผยแพร่งานวิจัยสู่ชุมชน ครั้งที่ 5 |
en_US |
dc.identifier.uri |
http://dspace.bru.ac.th/xmlui/handle/123456789/3046 |
|
dc.description |
บทคัดย่อ
การวิจัยเชิงบรรยายนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ระดับการสร้างบรรยากาศองค์การ
ของหัวหน้าหอผู้ป่วย อุปนิสัยเชิงรุก และการเรียนรู้ร่วมกันเป็นทีม ของพยาบาลประจำการ
โรงพยาบาลตติยภูมิ ภาคใต้ และ (2) ความสัมพันธ์ระหว่างการสร้างบรรยากาศองค์การของหัวหน้า
หอผู้ป่วย อุปนิสัยเชิงรุก และ การเรียนรู้ร่วมกันเป็นทีมของพยาบาลประจำการ กลุ่มตัวอย่างเป็น
พยาบาลประจำการจำนวน 126 คน คัดเลือกโดยการสุ่มอย่างง่าย เครื่องมือประกอบด้วย
แบบสอบถามที่ผู้วิจัยสร้างเอง ประกอบด้วย 4 ส่วนคือ (1) แบบสอบถามข้อมูลส่วนบุคคล
(2) แบบสอบถามการสร้างบรรยากาศองค์การของหัวหน้าหอผู้ป่วย (3) แบบสอบถามอุปนิสัยเชิง
รุกของพยาบาลประจำการ (4) แบบสอบถามการเรียนรู้ร่วมกันเป็นทีมของพยาบาลประจำการ
ตรวจสอบความตรงของเนื้อหาของเครื่องมือส่วนที่ 2-4 โดยผู้ทรงคุณวุฒิ 3 ท่าน ได้ค่าดัชนีความ
ตรงตามเนื้อหา (CVI) เท่ากับ 0.80, 0.92 และ 0.80 ตามลำดับ ตรวจสอบความเที่ยงของ
แบบสอบถามส่วนที่ 2-4 โดยการหาค่าสัมประสิทธิ์แอลฟ่าของครอนบาค (Cronbach’ s alpha
coefficient) ได้ค่าความเที่ยง เท่ากับ 0.98, 0.91, และ 0.96 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยการแจก
แจง ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน
ผลการวิจัยพบว่า คะแนนเฉลี่ยการสร้างบรรยากาศองค์การของหัวหน้าหอผู้ป่วย ตาม
การรับรู้ของพยาบาลประจำการ ( x =3.50, S.D.=0.64) และการเรียนรู้ร่วมกันเป็นทีมของพยาบาล
ประจำการ ( x =3.62, S.D.=0.53) อยู่ในระดับปานกลาง ส่วนคะแนนเฉลี่ยอุปนิสัยเชิงรุกของ
พยาบาลประจำการอยู่ในระดับสูง ( x =3.79, S.D.=0.42) การสร้างบรรยากาศองค์การของหัวหน้า
หอผู้ป่วยตามการรับรู้ของพยาบาลประจำการ มีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับปานกลางกับการ
เรียนรู้ร่วมกันเป็นทีม อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (r=0.50, p<0.01) นอกจากนี้ยังพบว่า อุปนิสัยเชิงรุก
ของพยาบาลประจำการมีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับปานกลางกับการเรียนรู้ร่วมกันเป็นทีมของ
พยาบาลประจำการ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (r=0.59, p<0.01) |
en_US |
dc.publisher |
มหาวิทยาลัยราชภัฏบุรีรัมย์ |
en_US |
dc.subject |
บรรยากาศองค์การ |
en_US |
dc.subject |
หัวหน้าหอผู้ป่วย |
en_US |
dc.subject |
อุปนิสัยเชิงรุก |
en_US |
dc.subject |
การเรียนรู้ร่วมกันเป็นทีม |
en_US |
dc.subject |
Organizational Climate |
en_US |
dc.subject |
Head Nurses |
en_US |
dc.subject |
Proactive Habit |
en_US |
dc.subject |
Team Learning |
en_US |
dc.title |
การสร้างบรรยากาศองค์การของหัวหน้าหอผู้ป่วย อุปนิสัยเชิงรุก และการเรียนรู้ ร่วมกันเป็นทีม ของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลตติยภูมิ ภาคใต้ |
en_US |
dc.title.alternative |
BUILDING ORGANIZATIONAL CLIMATE BY HEAD NURSES, PROACTIVE HABIT AND TEAM LEARNING OF NURSES IN TERTIARY HOSPITALS, SOUTHERN THAILAND |
en_US |
dc.type |
Proceedings |
en_US |